Ubezpieczenie w przypadku podpisania umowy z podmiotem polskim
W przypadku podpisania umowy z polskim podmiotem, mamy kilka możliwości legalizacji pracy:
- otrzymanie zezwolenia na pracę typu A lub B,
- praca na podstawie oświadczenia,
- praca bez konieczności ubiegania się o zezwolenie na pracę przy zawarciu umowy z polskim podmiotem. Dokładniej na ten temat czytaj w dziale Portalu poświęconym legalizacji pracy w Polsce.
Zgodnie z polskim prawem, mogą być zawarte trzy rodzaje umów:
- umowa o pracę;
- umowa - zlecenia;
- umowa o dzieło;
Przy umowie o pracę lub umowie - zlecenia, płatnikiem jest podmiot polski, powierzający pracę, a pracownicy cudzoziemcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach przewidzianych dla pracowników (zleceniobiorców), czyli tak samo, jak obywatele RP wykonujący pracę w polskich podmiotach gospodarczych.
Pracodawcą zgodnie z ustawą z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, zatrudniająca pracowników w ramach umowy o pracy. Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne związany jest z podleganiem tym ubezpieczeniom. Oznacza to, że aby istniały podstawy do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, wykonywanie pracy powinno wynikać ze stosunku pracy lub innej umowy, rodzącej obowiązek ubezpieczeń społecznych.
Jeżeli jesteś objęty ubezpieczeniem społecznym, to mogą z niego korzystać również Twoje dzieci i małżonek. Wystarczy o zgłoszenie ich do ZUS na druku ZUS ZCNA.
Kodeks Pracy
Wszyscy cudzoziemcy, którzy na obszarze RP podejmują prace na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ich pracodawcy - także podlegają obowiązkowi odprowadzenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeżeli dodatkowo wykonujesz umowę – zlecenia, zawartą z własnym pracodawcą, to z tytułu wykonywania tej umowy też płacisz składki na ubezpieczenie społeczne, na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę, tj. obowiązkowo na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe (ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych).
Cudzoziemcy, którzy są zleceniobiorcami (pracują na podstawie umowy-zlecenia), jeżeli taka umowa jest jedynym tytułem do ubezpieczenia (jedyną pracą), podlegają ubezpieczeniu społecznemu na zasadzie obowiązku (ubezpieczenie emerytalne i rentowe, opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz ubezpieczenie wypadkowe, jeżeli praca jest wykonywana w siedzibie pracodawcy) i dobrowolnej (ubezpieczenie chorobowe). Od 1 stycznia 2010 roku wszyscy zleceniobiorcy będą objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, będą także obowiązkowo podlegać ubezpieczeniu wypadkowemu.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych znajdziesz tutaj (str. 14).
Osoba, pracująca u dwóch różnych pracodawców, np. u jednego – na podstawie umowy o pracę, a u drugiego – na umowę-zlecenia, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (składki są odprowadzane przez pracodawcę, z którym pozostaje w stosunku pracy, czyli przez tego, z którym osoba ta podpisała umowę o pracę). W przypadku, gdy wynagrodzenie w ramach danej umowy jest równe lub wyższe od minimalnego wynagrodzenia, to od drugiej umowy mogą być odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne i rentowe), ale będą one miały charakter dobrowolny. Jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z tytułu wykonywania umowy-zlecenia (ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych). Jeżeli zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, zarówno z tytułu umowy - zlecenia i umowy o pracę, to obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy powstaje z każdego z tych tytułów.
Osoba wykonująca kilka umów-zleceń, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu tej z nich, która została zawarta najwcześniej. Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z tytułu pozostałych, wszystkich lub wybranych, umów-zleceń. Może również zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń (ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych).
Uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
