Migrancki Portal Wiedzy

Kto może pracować bez zezwolenia na pracę

Krajowe ustawodawstwo określa wiele grup osób, które mogą podejmować prace w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia. Nie sposób wymienić tutaj wszystkich, dlatego w celu uzyskania szczegółowych informacji należny zajrzeć do stosownych przepisow⁴. Cudzoziemiec posiadający prawo do podjęcia pracy w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na prace, to osoba, która:

1. posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej;
2. otrzymała udzielona jej ochronę uzupełniającą w Rzeczypospolitej Polskiej;
3. posiada zezwolenie na osiedlenie się w Rzeczypospolitej Polskiej;
4. posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich w Rzeczypospolitej Polskiej lub innym kraju UE;
5. posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej;
6. korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej;
7. jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej;
8. korzysta ze swobody przepływu osób w ramach Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub na podstawie umowy zawartej z EOG;
9. jest członkiem rodziny cudzoziemca, o którym mowa w pkt. 7-8;
10. posiada w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony lub inny tytuł do legalnego przebywania w Polsce nabyty w związku z określonymi sytuacjami rodzinnymi (małżeństwo, rozwód, śmierć członka rodziny) oraz jego zstępny posiadający zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony;
11. posiada ważna Kartę Polaka;
12. ubiega się o nadanie statusu uchodźcy lub jest małżonkiem, w imieniu którego został złożony wniosek o nadanie statusu uchodźcy;
13. pracuje legalnie na obszarze EOG lub w Szwajcarii, czasowo delegowana przez pracodawce w celu świadczenia usług na terytorium Polski;
14. jest zwolniona z konieczności uzyskania zezwolenia na podstawie umowy lub porozumień międzynarodowych, których Rzeczpospolita Polska jest strona;
15. stale przebywa i pracuje za granica, oddelegowana do Polski do 3 miesięcy w roku (w przypadku prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorca urządzeń, montażu i demontażu stoisk targowych, jeżeli wystawca jest pracodawca zagraniczny, a także innych zajęć podobnych);
16. jest studentem studiów dziennych w Polsce lub innym państwie UE;
17. jest absolwentem polskiej szkoły ponadgimnazjalnej, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskiej uczelni (dotyczy szkol wpisanych na listę Ministerstwa Edukacji Narodowej jako spełniających warunki szkol publicznych, bez względu na termin ukończenia szkoły);
18. uczestniczy w programie realizowanym w ramach działań Unii Europejskiej lub innym międzynarodowym programie pomocowym;
19. uczestniczy w wymianie kulturalnej lub edukacyjnej oraz pomocy humanitarnej;
20. wykonuje usługi artystyczne lub naukowe 30 dni w roku;
21. jest pracownikiem naukowym;
22. należny do innych grup (nauczyciele jeżyków obcych, delegowani do pracy w instytucjach kultury, członkowie sil zbrojnych, stali korespondenci masowych środków przekazu, sportowcy, duchowni);
23. jest obywatelem państw graniczących z Polska oraz państw, z którymi Polska współpracuje w zakresie migracji zarobkowych, która:
    • wykonuje prace w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, na podstawie oświadczenia podmiotu o zamiarze powierzenia jej wykonywania pracy;
    • wykonuje prace na podstawie oświadczenia podmiotu o zamiarze powierzenia jej wykonywania pracy w okresie ważności uzyskanego zezwolenia na inna prace.

⁴ Art. 87 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415, z pozn. zm.), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na prace (Dz. U. z 2006 r., Nr 156, poz. 1116, ost. zmiana Dz. U. z 2009 r. Nr 21, poz. 114).