Rodzaje zezwoleń na pracę
W Polsce można uzyskać jeden z pięciu typów zezwoleń na prace:
- A – dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę w Polsce na podstawie umowy z polskim pracodawcą (mającym siedzibę w Polsce). Tylko w tym przypadku konieczne jest przeprowadzenie „testu rynku pracy”;
- B – dotyczy cudzoziemca – członka zarządu przedsiębiorcy lub spółki kapitałowej w organizacji przez okres ponad 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy;
- C – dotyczy cudzoziemca wykonującego prace u pracodawcy zagranicznego, delegowanego na terytorium Polski na okres dłuższy niż 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego, jego podmiotu zależnego lub podmiotu powiązanego długoterminową umowa o współpracy z pracodawca zagranicznym. Brak w przepisach wyjaśnienia określenia „długoterminowości umowy”. Należy wnioskować, ze umowa taka nie może być krótsza niż okres, na jaki ma być wydane zezwolenie na prace;
- D – dotyczy cudzoziemca wykonującego prace u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego żadnej zorganizowanej formy działalności na terytorium Polski, delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa);
- E – najrzadziej spotykane, dotyczy sytuacji pozostałych, których nie da się zakwalifikować według innych typów zezwoleń, a mianowicie - cudzoziemca wykonującego prace u pracodawcy zagranicznego, delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na ponad 3 miesiące w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wykonywanie usługi eksportowej, praca w zarządzie przedsiębiorcy, czy delegowanie do pracy w oddziale podmiotu zagranicznego w Polsce.
Zezwolenie na prace wydawane jest na okres do 5 lat, jednak to od wojewody zależy jaki będzie ten okres. Długość okresu ważności zezwolenia na prace może zatem różnić się miedzy województwami. Jest ona regulowana rozporządzeniem wojewody. W województwie mazowieckim zezwolenia są wydawane na czas określony:
- w przypadku zawodów deficytowych, określonych w rozporządzeniu wojewody, których nie dotyczy konieczność przeprowadzenia testu rynku pracy - na okres nie dłuższy niż 2 lata;
- w przypadku gdy cudzoziemiec pełni funkcje w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, na okres nie dłuższy niż 5 lat;
- w przypadku zezwolenia na prace typu D wojewoda wydaje zezwolenie na prace na okres delegowania nie dłuższy niż 3 lata;
- w przypadku, gdy cudzoziemiec wykonuje prace na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w podmiocie powiązanym długoterminową umową o współpracy, na okres realizacji umowy nie dłuższy niż 3 lata;
- w pozostałych przypadkach, gdy wniosek będzie dotyczył zezwolenia na prace cudzoziemca, decyzja będzie wydawana na okres do 12 miesięcy, a przy przedłużeniu zezwolenia na okres nie dłuższy niż na 2 lata.
