Słowniczek ubezpieczeniowy – podstawowe pojęcia
Stosunek pracy – więź prawna pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, powstaje na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy nie zostaje nawiązany w przypadku umów cywilno-prawnych. Dlatego zasady ubezpieczania osób wykonujących pracę na podstawie umów o pracę, różnią się od zasad obowiązujących w przypadku osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych.
Tytuł do ubezpieczenia – podstawa dla objęcia ubezpieczeniem.
Minimalne wynagrodzenie – to najniższe możliwe wynagrodzenie za pełen etat pracy, ustalane w celu zagwarantowania pracownikom nieprzekraczalnego minimum płacowego, służącego również ograniczaniu szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów przez zaniżanie płac. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej, składającej się z przedstawicieli rządu, organizacji pracodawców prywatnych i związków zawodowych.. W 2009 r. minimalne wynagrodzenie stanowiło 1276 PLN brutto, a w 2010 - 1317 PLN brutto. Warto zauważyć, iż w okresie pierwszego roku pracy danego pracownika, nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Kapitał początkowy –- to odtworzenie składek na ubezpieczenie społeczne przed reformą emerytalną 1999 roku.
Waloryzacja – ustalenie wysokości istniejących zobowiązań pieniężnych przy zmianie systemu pieniężnego.
