Naruszenia praw pracowniczych
Zdarzyć się może, że pracodawca narusza należne nam prawa pracownicze ujęte w Kodeksie Pracy: rozwiązując z nami stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając czas pracy (np. przymuszając do bezpłatnych nadgodzin), nie udzielając nam należnego urlopu, nie zapewniając odpowiednich warunków BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy). W takich wypadkach możemy zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy.
Warto próbować wyjaśnić sytuację w pierwszej kolejności z pracodawcą. W przypadku „lżejszych” naruszeń wynikających z przeoczenia, a nie ze złej woli pracodawcy (np. nie zapewnienie odpowiedniej ilości napojów w okresie letnim), może on sam chętnie naprawić swoje przeoczenie.
Kiedy możemy mieć do czynienia z niewypłacaniem wynagrodzenia za pracę?
Wypłata wynagrodzenia powinna następować w miejscu, w terminie i w czasie określonym w Regulaminie Pracy lub w innych przepisach związanych z powszechnie obowiązującym prawem pracy. O obowiązujących w Polsce przepisach prawa pracy dowiesz się więcej w dziale portalu poświęconym legalizacji pracy cudzoziemców.
Pracodawcy, którzy nie posiadają Regulaminu Pracy, powinni wręczyć pracownikom (do 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę) pisemne informacje o terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia. Wypłata nie może odbywać się rzadziej niż raz w miesiącu - dotyczy to umów o pracę. Umowy o dzieło lub umowy-zlecenia, zawiera się zawsze na czas określony, a termin wynagrodzenia zawarty jest w treści umowy.
Jeżeli dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wówczas wypłata powinna być wypłacona wcześniej. Wypłata może być wypłacona w gotówce lub w formie przelewu na konto pracownika. Pracodawca nie może wypłacić części lub całości wynagrodzenia w formie, na przykład towarów produkowanych przez dany zakład.
Co robić w sytuacji, gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą?
Pracodawca zalegający z wypłatą wynagrodzenia, może być ukarany przez Państwową Inspekcję Pracy mandatem w wysokości do 1000 PLN. Sąd Pracy może następnie nałożyć karę grzywny w wysokości do 5000 PLN. Gdy w dalszym ciągu pracodawca uchyla się od wypłacenia zaległych pensji, może zostać ukarany grzywną nawet do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Pracownik może zażądać wypłaty odsetek za czas opóźnienia wypłaty.
Jeśli nie otrzymujemy wynagrodzenia za pracę lub pracodawca spóźnia się z wypłatą, możemy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Możemy także skierować pozew do Sądu Pracy i domagać się wypłaty zaległych wynagrodzeń. W takiej sytuacji postępowanie sądowe wolne jest od opłat sądowych.
