Obowiązki pracodawcy starającego się o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca
W związku z ubieganiem się o zezwolenie na pracę, na pracodawcy ciążą określone obowiązki. Należą do nich m. in.:
- informowanie cudzoziemca o etapach procedury wszczętej w celu wydania zezwolenia na pracę i innych zdarzeniach mających wpływ na stosunek zatrudnienia;
- zachowanie należytej staranności w postępowaniach o zezwolenie i przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca;
- zachowanie warunków umowy z cudzoziemcem zgodnie z opisem zawartym we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę;
- zawarcie umowy na piśmie i przetłumaczenie jej na język zrozumiały dla cudzoziemca, zanim zostanie podpisana;
- przekazanie pracownikowi kopii zezwolenia na pracę oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem;
- poinformowanie organu wydającego zezwolenie o niepodjęciu przez cudzoziemca pracy w ciągu 3 miesięcy od daty początku ważności zezwolenia oraz o zakończeniu wykonywania pracy wcześniej niż 3 miesiące przed upływem ważności zezwolenia na pracę.
Pracodawca jest również odpowiedzialny za informowanie władz wydających zezwolenie na pracę cudzoziemca o zmianach w zakresie wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę
Jeżeli stwierdzone zostanie naruszenie tych obowiązków, pracodawca obowiązany jest niezwłocznie dopełnić zaniedbanych obowiązków, w tym – wypłaty zaległego wynagrodzenia, opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek dochodowy.
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewiduje kary dla pracodawcy nie wywiązującego się z obowiązków, które spoczywają na nim w związku z zatrudnianiem cudzoziemca!
Tabela. Kary grożące pracodawcy w razie naruszenia przepisów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców.
|
Czyn zabroniony |
Kara |
Podstawa prawna |
|
Nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcowi |
Grzywna do 3 000 PLN |
Art. 120 ust. 1 ustawy promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy |
|
Spowodowanie nielegalnej pracy cudzoziemca (we własnym lub cudzym przedsiębiorstwie) poprzez: |
Grzywna do 10 000 PLN |
Art. 120 ust. 3 i 5 ustawy promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy |
|
Żądanie korzyści w zamian za uzyskanie zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy |
Grzywna do 3 000 PLN |
Art. 120 ust. 4 ustawy promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy |
|
Odmowa zatrudnienia na wolnym miejscu pracy z powodu płci, wieku, niepełnosprawności, rasy, religii, narodowości, przekonań politycznych, pochodzenia etnicznego, wyznania lub orientacji seksualnej |
Grzywna do 3 000 PLN |
Art. 123 ustawy promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy |
