Kiedy zezwolenie na pracę może być uchylone?
Wydanie zezwolenia na pracę nie jest nieodwołalne. Istnieją następujące sytuacje, w których wojewoda uchyla wydane zezwolenie:
- uległy zmianie okoliczności lub dowody, na podstawie których wydano zezwolenie;
- ustała przyczyna, dla której zostało udzielone zezwolenie na pracę;
- wojewoda został powiadomiony o niewykonywaniu pracy przez cudzoziemca w ciągu 3 miesięcy od początku ważności zezwolenia, albo o zakończeniu wykonywania pracy wcześniej niż 3 miesiące przed upływem ważności zezwolenia na pracę bez uzgodnienia z pracodawcą;
- pracodawca nie dopełnił spoczywających na nim obowiązków związanych z ubieganiem się o zezwolenie na pracę oraz zatrudnianiem cudzoziemca;
- gdy brak zgody innego organu, od którego uzależniona jest możliwość wykonywania określonej pracy;
- wojewoda otrzymał informację, że dane cudzoziemca znajdują się w wykazie cudzoziemców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niepożądany.
Od decyzji wojewody odmawiającej wydania zezwolenia, uchylającej wydane zezwolenia (a także innych decyzji) pracodawcy, który złożył wniosek, służy odwołanie do Ministra Pracy i Polityki Społecznej w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji.
