Общая информация

Трудоустройство иностранцев осуществляется по правилам, действующим в Польше и вытекающим из международных договоров.
Основные положения, касающиеся выполнения работ иностранцами на территории Польши, содержит Закон от 20 апреля 2004 года «О содействии трудоустройству и институциях рынка труда» (ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), который предусматривает следующие формы выполнения работы иностранцами:

Трудоустройство	т.е. выполнение работ на основании: Трудовых отношений Служебных отношений, Договора о надомной работе.
Выполнение другой оплачиваемой работы	т.е. выполнение работ или оказание услуг по гражданско-правовым договорам, предусмотренным Гражданским кодексом  (ГК), например, договор поручения, договор подряда, договор о посредничестве.
Выполнение функций в правлениях юридических лиц	внесенных в реестр предпринимателей в соответствии с положениями о Национальном судебном реестре или являющихся  частью  организации, т.е. на основании менеджерского контракта.

Что такое трудовые отношения?

Наиболее важным, с точки зрения иностранца, основанием для создания трудовых отношений, является трудовой договор, регулирующийся Трудовым кодексом (ТК) и особыми положениями.

Основанием для создания трудовых отношений также может быть кооперативный трудовой договор, регулирующийся Законом «О кооперативах», заключенный между трудовым кооперативом и работником в качестве его члена. Существуют также внедоговорные основания, то есть назначение, призыв или выборы. Трудовые отношения создаются, таким путем только в случаях, предусмотренных особыми положениями, и касаются, в частности, государственных служащих, например, прокуроров, судей, работников на государственной службе, например, в армии, членов правления органов местного самоуправления.

Что такое гражданско-правовые договора?

Трудоустройство на основании гражданско-правовых договоров иногда предпочитают работодатели, учитывая сокращения расходов на персонал и освобождение работодателя от многих утомительных формальностей.

Работодатель, нанимающий сотрудников на основании гражданско-правовых договоров, не должен выполнять подавляющего большинства обязательств в соответствии с Трудовым кодексом . Соответствующее применение положений ТК относится только к случаям, связанным с обеспечением безопасности и гигиены труда, но только в пределах, установленных работодателем. Такие сотрудники не подчиняются Трудовому кодексу при выборе данного вида договора.

В гражданско-правовых договорах стороны, как правило, определяют более короткий период до расторжения, чем в случае с лицами, заключившими трудовой договор, или же совсем не предусматривают случаи, в которых будет возможно расторжение договоров. Это не обязательно, поскольку положения ТК предусматривают несколько ситуаций, уполномочивающих на совершение такого шага.

Также существует возможность расторжения договора без указания причины увольнения.
Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, может отстаивать свои права в суде, рассматривающем дела касательно гражданского права, а не - как в случае с трудовым договором – в суде по трудовым спорам (за исключением исков об установлении наличия рудовых отношений). В этих случаях разбирательство бывает гораздо более сложным и связано с несением истцом расходов на разбирательство, если он, по собственному заявлению, не освобождается от них. Контроль работы, выполненной на основании гражданско-правовых договоров, также не является обязанностью Государственной инспекции по труду.