Разбирательство претензий работников касательно труда

В случае нарушения трудовых прав работник может подать иск в суд по трудовым спорам. Он также может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (PIP) или в другие учреждениях, например, налоговую инспекцию, санитарно-эпидемический надзор (sanepid) (например, когда рабочее место не соответствует установленным санитарно-гигиеническим условиям) и Бюро социального страхования (например, если работодатель не платит взносы по социальному страхованию). Все зависит от того, какие конкретно права нарушены.

Жалоба в Государственную инспекцию труда (PIP)

Среди вопросов, поднимающихся в жалобах, можно перечислить, в частности, нарушения в договорах, нарушения при выплате заработной платы (оплата "в конверте", несоблюдение установленных договором сроков и т.д.), нарушение правил касательно суточной нормы труда и т.д. Жалобы должны быть переданы в Окружную инспекцию труда. Ее можно отправить по почте или по электронной почте, по факсу или доставить лично. Следует помнить, что Государственная инспекция труда рассматривает только жалобы, относящиеся к трудовым договорам, и не контролирует гражданско-правовые договоры.
Как правило, Государственная инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы, так что работник должен указать свои данные. Однако он может указать, что хочет остаться анонимным. В такой ситуации Государственная инспекция труда обязана хранить его личные данные для собственных нужд, и они не будут появляться в каких-либо документах, доступ к которым может иметь начальство.
Жалоба не подлежит оплате и составляется в произвольной форме (не имеет образца). Требования, которым она должна отвечать - прозрачность (указание даты составления, кто и на кого составляет жалобу – имя и фамилия / название компании, адрес головного офиса / место жительства), краткое и конкретное описание ситуации, в которых были нарушены трудовые права, что следует должным образом подтвердить документально – например, приложить копию трудового договора составленного с нарушениями норм, относящиеся к описываемым событиям электронные письма, аудиозаписи или фотографии.
В ответ на жалобу инспектор труда производит проверку работодателя. Проверка осуществляется за счет казны. Инспектор труда обязан проверить все обстоятельства, которые заявитель описал в жалобе, и, в течение 30 дней со дня ее получения, предоставить ему информацию о ходе проверки и ее результатах. Эта информация направляется по адресу, указанному заявителем в жалобе.

На основании выводов, сделанных в ходе проверки, инспектор может:

принять постановление, в котором, например, обяжет выплатить причитающуюся заработную плату либо другие выплаты, причитающиеся работнику;
подать рапорт, обязывающий работодателя исправить/урегулировать нарушения, а также привлечь к ответственности виновных лиц;
оштрафовать за совершенное правонарушение;
подать иск в суд по трудовым спорам, например, с целью установления трудовых отношений (даже против воли заявителя).

О нарушении действующих норм инспектор незамедлительно уведомляет в т.ч.:

Бюро социального страхования – о нарушении норм социального страхования,
Управление финансового контроля – о нарушении норм налогового законодательства,
Полицию или Пограничную службу - о нарушении норм трудоустройства иностранцев.

Если результаты проверок не удовлетворяют истца, он имеет право направить дело в суд.

Исковое заявление в суд по трудовым спорам

Компетентным судом является суд, в юрисдикции которого работодатель-ответчик имеет юридический адрес (в случае работодателя, не являющегося физическим лицо) или проживает физическое лицо–работодатель. Иск также можно подать в суд, в чьей юрисдикции выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа.
В большинстве случаев иски подаются в районный суд (например, в случаях установления наличия трудовых отношений, обжалования увольнения, обжалования расторжения трудового договора без предварительного уведомления); в делах, где сумма иска превышает 75 тысяч (за исключением вышеперечисленных), компетентным судом для подачи иска будет окружной суд.
Сумма иска - это сумма денег, которую требует работник. В случае с договорами на определенный срок это - сумма заработной платы за рассматриваемый период, но не более чем за год, а в случае с договорами на неопределенный срок - за один год (ст. 231 ГПК) (art. 231 KPC),
Иск должен быть подан в срок, который зависит от характера дела и составляет, например, 7 дней для обжалования увольнения, 14 дней, если работодатель расторг трудовой договор без предварительного уведомления, 3 года в случае других претензий работников, например, выплаты причитающейся заработной платы.

Сотрудник освобождается от обязанности нести судебные издержки, однако:

В случае обжалования жалобы, кассационной жалобы или жалобы об установлении неправомерности окончательного постановления, взимается базовая оплата в размере 30 злотых.
В делах, где сумма иска превышает сумму в 50 000 злотых, с истца взимается пропорциональная плата по иску в размере 5% суммы иска, но не менее 30 злотых (ст. 96 ч. 1 п. 4 и 8 и ст. 35 Закона от 28.07.2005 г. «О судебных издержках в гражданских делах») (art. 96 ust 1 pkt 4 i 8 oraz art. 35 ustawy z dnia 28.07.2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych). Если работник не в состоянии оплатить требуемый сбор, он может подать в суд заявление об освобождении его от уплаты судебных издержек (ст. 102 Закона) (art. 102 ustawy).
Если дело будет проиграно, суд может обязать работника выплатить издержки, связанные с рассмотрением дела (например, если иск был безосновательным).

Иск составляется в письменной форме и должен соответствовать требованиям к процессуальным документам, указанным в ст. 126 ГПК (art. 126 KPC). Работник, действующий без адвоката/ юрисконсульта, может подать иск также в устной форме для протокола в суд, в чьей юрисдикции находится рассмотрение дела (ст. 466 ГПК) (art. 466 KPC).
Иск можно отправить по почте (обязательно заказным письмом) или подать лично в отделе регистрации суда. Следует подготовить по меньшей мере 2 копии иска: один для суда и один для работодателя-ответчика. В суд подаются обе копии, одну из них суд перешлет ответчику. Тот же принцип применяется ко всем остальным процессуальными документами. Разумеется, следует сохранить копию для себя.
В разбирательстве суд отталкивается от иска. Поэтому, если мы требуем компенсации в размере месячной заработной платы, не следует рассчитывать на то, что суд самостоятельно повысит эту сумму.
Работник может защищаться самостоятельно или прибегнуть к помощи адвоката. Если истец нуждается в помощи адвоката, но не может себе это позволить, он может обратиться в суд с заявлением о предоставлении бесплатной юридической помощи (ст. 117 ГПК) (art. 117 KPC).
Если работник и работодатель придут к соглашению относительно претензий работника, они могут заключить соглашение перед судом.
Решение суда можно обжаловать в суде второй инстанции. Апелляция должна быть подана в суд, в котором рассматривалось дело, в течение двух недель с момента получения письменного обоснования приговора, либо трех недель со дня оглашения приговора в случае, если истец не подавал заявление о составлении обоснования (ст. 367 и след. ГПК) (art. 367 i nast. KPC).