Существенные особенности договоров, наиболее часто заключаемых с иностранцами

Трудовой договор

Договор поручения

Договор подряда

Менеджерский контракт

Работник обязуется выполнять работу определенного вида, в пользу и под руководством работодателя, на месте и во время, определенное им. В свою очередь, работодатель берет на себя обязательство трудоустроить работника и выплачивать заработную плату.

Он основан на поручении заказчика выполнить определенную работу в определенное время и выплате за эту работу установленного вознаграждения.

Договор о выполнении четко определенного задания, в результате реализации которого создается определенный продукт.

Одна сторона (менеджер) обязуется руководить предприятием другой стороны в ее пользу, от своего имени или от имени владельца предприятия, который по экономическим или личным причинам отказывается лично управлять предприятием. Этот договор не регулируется законом, и, если он не признаков трудового договора, он считается договором об оказании услуг и согласно ст. 750 ГК (art. 750 KC) к нему применимы положения о поручении.

Эти договоры о старательной деятельности. Это означает, что работник обязан выполнять работу установленного рода в соответствии с обязательствами, тщательно и добросовестно. Получение конкретного результата не требуется.

Это – договор результата.  Исполнитель обязан достичь индивидуально определенного результата, конкретного финального эффекта.

В основном это договор о старательной деятельности, но стороны могут  принять другие критерии оценки выполнения работы, отличные от тщательного и добросовестного выполнения работы (например, финансовые показатели предприятия).

Всегда является возмездным. Работник получает вознаграждение за выполненную работу или не выполненную по причинам, не зависящим от работника (простой, время болезни).

Может быть возмездным и безвозмездным. Если договор был возмездным, заработная плата выплачивается вне зависимости от результата деятельности исполнителя.

Должен быть возмездным. Оплачивается результат.

Может быть возмездным и безвозмездным. Однако, как правило, это возмездный договор, причем размер заработной платы менеджера может зависеть от результатов управления.

Работа должна быть выполнена работником лично. ТК не допускает каких-либо исключений в этом отношении.

Исполнитель может поручить исполнение заказа другому лицу, если это следует из  содержания договора, обычая, либо если он вынужден сделать это в силу обстоятельств. В этом случае он должны уведомить заказчика о личности, месте жительства своего заместителя, и, в случае уведомления, несет ответственность только за отсутствия надлежащего старания в выборе заместителя (ст. 738 § 1 ГК) (art. 738 § 1 KC).

Лицо, принимающее заказ, может выполнить работу как лично, так и с помощью третьих лиц, если договором не установлена обязанность личного исполнения. Если подрядчик поручит выполнение работы другим лицам, он  должен контролировать их, поскольку лично отвечает за результат работы.

Менеджер должен выполнять работу лично. Однако, учитывая свободу договоров, стороны могут регулировать данные вопросы договора иначе.

Работа предоставляется "под руководством" работодателя. Это означает, что работник должен следовать указаниям своих начальников относительно работы, и пребывать в распоряжении работодателя на рабочем месте или в другом месте, назначенном для выполнения работы.

Стороны договора равны. Нет отношений подчинения. Важно выполнение работы, а не ее время и место.
Работодатель не может определить, в какое время и где будет выполняться договор, он может только ограничить термин, в течение которого договор должен быть выполнен.
Работодатель не может требовать от работника выполнения всех своих рекомендации, а только тех, которые были определены сторонами в договоре

Самостоятельная и независимая позиция менеджера; Отсутствие подчинения. Это связано с обязанностями менеджера, который должен возглавлять предприятие и нести риски и ответственность, связанные с его управлением; это, как правило, исключает подчиненность менеджера.

Однако исполнитель должен следовать указаниям заказчика относительно способа выполнения работы.
Но он может без согласия клиента отступить от указанного способа исполнения заказа, если нет возможности получить такое согласие, и есть основания полагать, что клиент согласится на изменения (ст. 737 ГК) (art. 737 KC).

Однако заказчик может контролировать выполнение работ, и если окажется, что подрядчик выполняет работу несовместимым с договором образом, может потребовать изменить способ выполнения работы и назначить с этой целью соответствующий срок.    После безрезультатного истечения срока он  может отказаться от договора, или поручить дальнейшее выполнение работ другому лицу за счет и на риск подрядчика (ст. 636 § 1 Гражданского кодекса) (art. 636 § 1 KC).

Работа ведется постоянно, то есть повторяется ежедневно или на протяжении более длительных временных интервалов (не является разовой работой или действием).

Исполнитель обязан выполнить определенное правовое или фактическое действие (разовое действие) либо выполнять действия, складывающиеся в определенную услугу (продолжительное действие)

Договор имеет разовый характер. Его продолжительность, как правило, конкретно определена в договоре, с указанием, что работа должна быть завершена в течение установленного срока.

Действуют положения относительно договора поручения.

В случае заключения трудового договора, работник подлежит обязательному медицинскому страхованию с момента заключения трудовых отношений до дня их прекращения. Кроме того, если работник заключает договор поручения или подряда со своим работодателем, он подлежит обязательному медицинскому страхованию. Работник также подлежит другим видам обязательного страхования:

• Пенсионное и рентное. Взнос делится между заказчиком и исполнителем (пенсионное: 9,76% + 9,76%, рентное: 6,5% + 1,5%);
• От несчастных случаев. Взнос целиком платит работодатель (устанавливается индивидуально на основании Закона о страховании от несчастных случаев во время работы и от профессиональных заболеваний).
• Страхование здоровья.Взнос платит исключительно работник (9%), и только в случае, если он имеет рабочую визу, разрешение на проживание на определенное время, либо другие документы, перечисленные в ст. 3 ч. 1

Поскольку международное соглашение, участником которого является Польша, не исключает действительности польского законодательства в сфере социального страхования, если иностранец выполняет работу на территории Польши на основании договора поручения (а также о посредничестве и любого другого договора об оказании услуг, к которому, согласно ГК, применимы нормы касательно поручения), это является основанием для добровольного страхования здоровья и обязательного страхования:

• Пенсионного и рентного. Взнос делится между заказчиком и исполнителем (пенсионное: 9,76% + 9,76%, рентное: 6,5% + 1,5%);
• Однако, лица, работающие на основании вышеуказанного договора, не подлежат данным видам страхования, если они являются учениками, гимназий, средних школ либо студентами в возрасте до 26 лет.

Исполнитель заказа не подлежит социальному страхванию.

Если лицо, выполняющее работу, получает, по меньшей мере, минимальную заработную плату, работодатель в полном объеме уплачивает за него взносы в Трудовой фонд (2,45%), и взнос в Фонд гарантированных трудовых выплат (0, 1%).
Работодатель обязан сообщить о новом сотрудника в Бюро социального страхования в течение 7 дней после начала его работы.

• От несчастных случаев. Взнос целиком платит работодатель (устанавливается индивидуально на основании Закона о страховании от несчастных случаев во время работы и от профессиональных заболеваний).
• Страхование здоровья. Взнос платит исключительно работник (9%), и только в случае, если он имеет рабочую визу, разрешение на проживание на определенное время, либо другие документы, перечисленные в ст. 3 ч. 1 п. 2 Закона „Об оказании услуг здравоохранения, финансируемых из общественных средств» (art. 3 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych).

Если лицо, выполняющее работу, получает, по меньшей мере, минимальную заработную плату, работодатель в полном объеме уплачивает за него взносы в Трудовой фонд (2,45%), и взнос в Фонд гарантированных трудовых выплат (0, 1%).
Работодатель обязан сообщить о новом сотрудника в Бюро социального страхования в течение 7 дней после