Легализация пребывания на основании работы – разрешения на пребывание и работу

Новый закон об иностранцах ввел много изменений, как для иностранцев, ходатайствующих о пребывании на основании работы, так и для других работодателей.

Значительным облегчением для лиц, которые продлевают работу у того же работодателя и на той же должности, является то, что уже нет необходимости непосредственного ходатайствования работодателем о самом разрешении на временное пребывание. Теперь именно иностранец может выполнить все формальности в рамках единой процедуры. В случае иностранцев, которые ходатайствуют о разрешении на пребывание и работу у новых работодателей – ситуация существенно не изменилась.

Комплект документов, которые следует подать вместе с заявлением, можно разделить (как и ранее) на формальные документы (без предоставления этих документов процесс не начинается, а через 7 дней со дня подачи заявление остается без рассмотрения) и дополнительные документы (требуемые для выдачи положительного решения).

Формальные требования:

3 заполненные и подписанные заявления, личная явка иностранца, отпечатки пальцев, 4 фотографии, 2 копии паспорта, информация старосты об отсутствии возможности удовлетворить потребности в кадрах или заявлении о намерении поручить работу иностранцу вместе с договором и подтверждение оплаты в Управление социального страхования (ZUS) за последние 3 месяца или актуальное разрешение на работу, подписанный договор, соответствующий имеющемуся разрешению, подтверждение оплаты в Управление социального страхования (ZUS) за последние 3 месяца (чаще всего это именной ежемесячный отчет о взносах в Управление социального страхования (ZUS RCA) или подтверждение перечислений, если работодатель – это физическое лицо), или документы, подтверждающие, что иностранец отвечает условиям освобождения от обязательства предоставления информации старосты или возможности работы без разрешения на работу, подтверждение оплаты за процесс – 440 злотых. Внимание! Количество копий этих документов может отличаться в разных воеводствах.

Дополнительно следует приложить:

документ, подтверждающий наличие гарантированного места проживания (например, подтверждение регистрации, договор аренды, договор безвозмездного пользования или заявление лица, которое имеет право на владение жильем о предоставлении иностранцу места проживания). Внимание! Право собственности на жилье на основании нового закона уже не является формальным недостатком. В настоящее время, кроме договора аренды, можно приложить подтверждение регистрации или договор безвозмездного пользования. Отменено ограничение, касающееся предоставления в безвозмездное пользование квартир иностранцам (ранее это могли делать только члены семьи или родители супруга иностранца). налоговую декларацию (PIT) за предыдущий год, справка об отсутствии задолженности по налогам (этот документ получается в Казначействе по месту проживания), подтверждение наличия медицинского страхования. Если иностранец выполняет работу на основании договора подряда или трудового договора – подтверждением будет именной ежемесячный отчет о взносах в Управление социального страхования (ZUS RCA) или подтверждение перечислений в Управление социального страхования/Национальный фонд здоровья (ZUS/NFZ), если работодатель – это физическое лицо. В случае, когда иностранец работает на основании договора поручения, таким подтверждением медицинского страхования может быть страховой полис, который покрывает стоимость лечения. Такой полис может быть приобретен за пределами Польши, однако стоит помнить, что, как и остальные документы, необходим нотариальный перевод на польский язык. Более подробная информация в статье: Медицинское страхование, если иностранец работает в домохозяйстве – копия документа, удостоверяющего личность (или паспорта и карты пребывания) работодателя. В случае, когда работодатель является фирмой – копия из Государственного судебного реестра (KRS) уже не требуется.

Согласно новому закону, разрешение на пребывание и работу можно предоставить на период до 3 лет. Чтобы получить решение на максимальный период, следует или приложить договор, заключенный с работодателем на 3 года и более, или вместе с действующим договором приложить документ, подтверждающий намерение работодателя о продлении сотрудничества, содержащий название должности, минимальную месячную заработную плату и планируемое количество работы в неделю (примечание: это требования касается также договора подряда или договора поручения).

Во время процесса о выдаче разрешения на пребывание и работу воевода всегда изучает, был ли использован предыдущий документ пребывания согласно цели выдачи. Более того, если иностранец имел карту, выданную по причине работы, то также исследуется, был ли его доход стабильным и регулярным в период действия предыдущего разрешения. С этой точки анализируется налоговая декларация.

Внимание! Стоит помнить об изменениях, введенных новым законом об иностранцах:

• согласно ст. 113 иностранец обязан сообщить воеводе, который предоставит данное разрешение на временное пребывание, о прекращении существования причины предоставления разрешения в течение 15 рабочих дней;
• согласно ст. 121 дополнительно иностранец, находящийся на территории РП на основании разрешения на временное пребывание и работу, сообщает в письменном виде воеводе по месту своего актуального пребывания, в течение 15 рабочих дней, o потере работы у какого-либо из субъектов, поручающих выполнение работы, указанных в разрешение.

Дополнение к этому обязательству является обязательным, иначе воевода может отказать иностранцу в предоставлении следующего разрешения на временное пребывание (ст. 100 п. 2). Важно, что согласно ст. 123, разрешение на временное пребывание иностранца не аннулируется в течение 30 дней со дня потери работы у субъекта, поручающего выполнение работы, указанного в разрешении, если иностранец докажет, что выполнил обязательство уведомления воеводы (ст. 121) или если уведомление не было вручено воеводе по причинам, которые не зависят от иностранца. Больше информации об этом Вы прочитаете в статье: Легальная работа.