Заявление – что дальше?

Заявление о намерении поручения работы может быть основанием к:

• получению визы (цель выдачи 05) в консульстве Республики Польша в стране постоянного проживания (правовое основание: закон от 12 декабря 2013 г. «Об иностранцах”, ст. 60, ч. 1, п. 5) ( ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach art. 60 ust. 1 pkt 5). Больше по этой теме можно прочесть в статье: Виза в Польшу
• получению разрешения на пребывание и работу на срок заявления, т.е. максимально на 6 месяцев (правовое основание: закон от 12 декабря 2013 г. «Об иностранцах”, ст. 114, ч. 3, п. 4) (ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach art. 114 ust. 3 pkt 4). Больше по этой теме можно прочесть в статье: Разрешение на пребывание

Если иностранец уже имеет разрешение на временное пребывание либо визу, выданную на основании закона от 12 декабря 2013 г. «Об иностранцах” (ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach) (за исключением цели выдачи «01», «22» и «23»), то после получения заявления о намерении поручения работы он имеет право легально работать в Польше.

Также право на легальную работу в Польше на основании заявления имеютобладатели виз, выданных другими странами Шенгенской зоны (закон от 20 апреля 2004 г. «О содействии трудоустройству и институциях рынка труда» ст. 87, ч. 1, п. 12, лит. d) (ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 87 ust. 1 pkt 12 lit. d ).

Трудоустройство на основании заявления о намерении поручения работы не ограничивается с точки зрения отрасли либо профессии (однако не освобождает от требований, определяемых отдельными правовыми нормами, от соблюдения которых зависит выполнение регламентированных профессий или видов деятельности). В то же время можно выполнять работу на нескольких должностях либо даже в нескольких компаниях. Считается исключительно отработанное время (180 дней в течение года).

С целью документирования легальности трудоустройства, иностранец должен иметь:

• оригинал заявления о намерении поручения работы,
• договор, заключенный с работодателем в письменной форме,
• документ, дающий право на пребывание на территории Республики Польша.

Независимо от правовой формы субъекта и вида договора с иностранцем, работодатель, поручающий работу иностранцу, обязан:

1. Проверить документы на пребывание иностранца до заключения договора.
2. Сделать копию заявления о намерении поручения работы , визы либо карты пребывания, дающей иностранцу право находиться на территории Республики Польша.
3. Заключить с иностранцем договор в письменной форме (независимо от вида договора).
4. Хранить документацию касательно легального трудоустройства иностранца в течение всего срока выполнения работ иностранцем.

Внимание! Бюро труда г. Варшавы не делает копии заявлений для работодателей, не рассчитывает сроки выполнения работ иностранцами, не подтверждает соответствия заявлений.

Лица, работающие в Польше на основании заявления, у которых срок пребывания и работы в Польше не превысил 183 дней в течение календарного года, не являются в Польше налоговыми резидентами. Исключение составляет ситуация, если они имеют в Польше центр личных или экономических интересов (центр жизненных интересов). Больше информации по теме условий налогообложения дохода физических лиц можно найти в договорах об избежании двойного налогообложения.

Обладатели заявления о намерении поручения работы, которые исполнили вышеуказанные требования и выполняли в течение не менее 3 месяцев работу для одного и того же субъекта и на одной и той же должности -  при условии предоставления зарегистрированного заявления и договора, а также документов, подтверждающих уплату взносов социального страхования (если они были необходимы в связи с выполнением работы, следует сообщить работодателю, чтобы он выставил нам документ Бюро социального страхования «RMUA» либо БСС «ZUSRCA»), могут подать заявление для получения разрешения на пребывание и работу без необходимости предоставлению старосте по месту выполнения работ иностранцем сведений о невозможности удовлетворения кадровых потребностей работодателя на основании реестра безработных и лиц, ищущих работу, либо об отрицательном результате найма для работодателя, составленных с учетом первоочередности доступа к рынку труда граждан Польши и иностранцев, о которых идет речь в ст. 87, ч. 1, п. 1-11 Закона от 20 апреля «О содействии трудоустройству и институциях рынка труда» (art. 87 ust. 1 pkt 1–11 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). После выполнения этих условий возможно также получение разрешения на работу, за которым следует обращаться к воеводе по адресу проживания либо местонахождения работодателя.