Отпуск после рождения ребенка

Польское законодательство различает четыре вида отпуска для родителей. Иностранцы имеют на них право, если они трудоустроены в Польше на основании трудового договора. Исключение составляет отпуск по воспитанию, который полагается всем лицам, уплачивающим взносы по медицинской страховке, а также лицам, работающим по договору подряда. Далее мы располагаем короткое описание отдельных видов отпуска.

Материнский отпуск

Материнский отпуск может продолжаться до 20 недель, из которых 14 недель – обязательный отпуск, который может использовать исключительно мать. После этого времени женщина может вернуться на работу, но только при условии, что отец ребенка использует оставшиеся 6 недель.

По окончанию 20 недель один из родителей имеет право на дополнительные 6 недель отпуска. Дополнительное время может быть поделено между матерью и отцом. Заявление о выходе в дополнительный материнский отпуск следует подавать работодателю не позднее, чем за две недели до его начала.

Материнский отпуск оплачивается. Во время основного материнского отпуска, т.е., в первые 20 недель, родитель подучает 100% заработной платы. Если родитель сразу решает использовать дополнительный материнский отпуск, либо годовой родительский отпуск, в это время ему выплачивается 80% заработной платы. Если же решение об использовании отпуска целиком будет принято после использования первой части – тогда заработная плата будет меньше и составит 60%

Родительский отпуск

Длится 26 недель. Может быть назначен матери ребенка после использования основного материнского отпуска и дополнительного материнского отпуска в полном размере.

Женщинам, родившим более одного ребенка, полагается более длительный родительский отпуск.

Родительский отпуск оплачивается. Родителям полагается 80% или 60% заработной платы в зависимости от того, когда было принято решение об использовании более длительного отпуска.

Отпуск по воспитанию

Как мать, так и отец ребенка, стаж работы которых составляет не менее 6 месяцев, имеют право на отпуск по воспитанию длительностью до 36 месяцев. Отпуск должен быть использован до достижения ребенком пятилетнего возраста. Отпуск по воспитанию положен также родителям, работающим по договору подряда или осуществляющим собственную хозяйственную деятельность, которые уплачивают взносы по медицинской страховке. Отпуск может быть разделен на части и должен быть поделен между родителями. Во время отпуска по воспитанию работодатель не может расторгнуть трудовой договор. Работодатель обязан принять работника после окончания отпуска по воспитанию на работу на прежней либо эквивалентной должности, и не может снизить размер заработной платы. Отпуск по воспитанию не оплачивается.