Відпустка після народження дитини

Польське законодавство розрізняє чотири типи відпустки для батьків. Іноземці мають на них право, якщо вони працевлаштовані в Польщі на основі трудового договору. Виняток становить відпустка для догляду за дитиною, яка належить усім особам, які сплачують внески на медичне страхування, тобто також особам, що працюють за договором-доручення виконання праці . Нижче наводимо короткий опис кожного з типів відпусток.

Материнська відпустка

Материнська відпустка може тривати до 20 тижнів, з чого 14 тижнів становить обов'язкова відпустка, яка належить виключно матері. Після цього часу жінка може повернутися на роботу, але лише за умови, що батько дитини використає 6 тижнів решти.

Після спливу 20 тижнів одне з батьків має право на додаткових 6 тижнів відпустки. Додатковий час можна розділити поміж матір’ю та батьком. Заяву про призначення додаткової материнської відпустки потрібно подати працедавцю найпізніше за два тижні до її початку.

Материнська відпустка оплачується. Під час основної материнської відпустки, тобто перших 20 тижнів, батьки отримують 100% зарплати. Якщо мати/батько відразу вирішить скористатися додатковою материнською відпусткою або річною батьківською відпусткою, тоді має право на 80% зарплати. Якщо рішення про використання відпустки повністю буде прийняте після використання першої частини – тоді зарплата буде нижчою і становитиме 60%.

Наступна материнська відпустка

Триває 26 тижнів. Може бути призначена матері дитини після використання основної материнської відпустки та додаткової материнської відпустки в повному розмірі.

Жінці, яка народила більше ніж одну дитину, належить довша материнська відпустка.

Материнська відпустка оплачується. Матері належить 80% або 60% зарплати, залежно від того, коли прийнято рішення про використання довшої відпустки.

Відпустка для догляду за дитиною

Як матері, так і батькові, стаж роботи яких становить принаймні 6 місяців, належить право на відпустку для догляду за дитиною в розмірі до 36 місяців. Відпустку слід використати до досягнення дитиною п'яти років. Така відпустка належить також батькам, які працюють за договором-доручення виконання праці або здійснюють власну господарську діяльність та сплачують внески на медичне страхування. Відпустку можна поділити на частини і вона повинна бути розділена поміж батьками. Під час такої відпустки працедавець не може розірвати трудовий договір. Працедавець зобов'язаний прийняти працівника після закінчення такої відпустки на роботу на попередній або еквівалентній посаді і не може зменшити зарплати. Відпустка для догляду за дитиною не оплачується.