Права будущей мамы по месту работы

Беременные женщины имеют особые права и потребности не только в вопросах здравоохранения. Если они работают в Польше на основании трудового договора, то, независимо от статуса пребывания, имеют особые права по месту работы.

Что будущая мама должна требовать от работодателя?

Работодатель не может уволить беременную женщину;
Если женщина увольняется, не зная о своей беременности, она может забрать назад свое заявление об увольнении;
Если женщина трудится по трудовому договору с установленным сроком (дольше одного месяца), который истекает до планируемых родов, работодатель обязан продлить его до дня родов;
Работодатель не может изменять условия труда или снижать размер заработной платы беременной работнице. Единственное исключение – групповые увольнения на предприятии;
В случае осложнений по здоровью, работодатель должен ограничить время работы или круг обязанностей таким образом, чтобы здоровье будущей мамы находилось вне опасности. Если это необходимо, он должен освободить работницу от необходимости выполнять работу во время беременности;
Беременные женщины не могут работать в ночные смены и сверхурочно;
Работодатель не может требовать от беременной работницы выполнения работы вне рабочего места, если женщина не выразит своего на это согласия;
Будущая мама имеет право на освобождение от работы с целью прохождения медицинских исследований, рекомендованных врачом, ведущим беременность, если нет возможности пройти их вне рабочего времени;
В случае освобождения от работы по болезни во время беременности, женщина имеет право получить пособие по болезни за 270 дней.