Права майбутньої мами на роботі

Вагітні мають особливі права та потреби не лише щодо охорони здоров'я. Якщо вони працюють у Польщі на основі трудового договору, тоді, незалежно від статусу перебування, мають особливі права на місці роботи.

Чого майбутня мама повинна вимагати від свого працедавця?

Працедавець не може звільнити вагітної з роботи;
Якщо жінка звільниться з роботи, не знаючи про свою вагітність, вона має право скасувати свою заяву про звільнення;
Якщо жінка працює за трудовим договором на визначений строк (більше одного місяця), який закінчується до планованих пологів, то працедавець зобов'язаний продовжити його до дня пологів;
Працедавець не має права змінювати умов праці або зменшувати розміру зарплати вагітній працівниці. Єдиний виняток становлять групові звільнення на підприємстві;
У разі комплікацій за станом здоров'я, працедавець повинен обмежити робочий час або обсяг обов'язків таким чином, щоб не створювати загрози здоров'ю майбутньої мами. За необхідності, він має обов'язок звільнити працівницю від обов'язку виконувати роботу під час вагітності.;
Вагітні жінки не можуть виконувати роботу в нічний чи надурочний час;
Працедавець не може вимагати від вагітної працівниці виконувати свої обов'язки поза місцем роботи, якщо жінка на це не погодиться;
Майбутня мама має право на звільнення з роботи для проходження медичного огляду, рекомендованого лікарем, який веде вагітність, якщо нема можливості пройти їх після робочого часу;
У разі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, жінка має право на грошову допомогу за 270 днів.