Зміна роботодавця

У ситуації, коли іноземець має візу, яка дає право на легальне працевлаштування на території Республіки Польща, зміна роботодавця не пов’язана з необхідністю отримання нової візи. Натомість, у випадку осіб, які мають дозвіл на тимчасове перебування та працю: якщо іноземець на такій підставі перебуває в Польщі й змінює працю – змушений також подати заяву на новий дозвіл на перебування та працю.

Для легального виконування праці необхідним є отримання дозволу на працю або іншого документа, який дає право легально виконувати працю. Не достатньо документа від попереднього роботодавця!

Іноземець не зобов’язаний приймати будь-які додаткові міри, коли підставою легального виконування праці є дозвіл на працю, натомість:

• новий роботодавець має отримати дозвіл на працю іноземця й укласти з ним договір на письмі,
• попередній роботодавець має розрахуватися з працівником і повернути свій примірник дозволу на працю до відповідного воєводського управління.

Якщо іноземець перебуває в Польщі та працює на підставі єдиного дозволу на перебування та працю, він сам несе відповідальність за контакт з воєводою в разі можливої втрати праці (має повідомити про це в терміні 15 робочих днів) як також у разі зміни посади (має подати нову заяву на єдиний дозвіл на перебування та працю в терміні 30 днів з дня втрати праці).

Якщо іноземець має дозвіл на перебування та працю, що видані на підставі праці в ABC ТзОВ у якості продавця й бажає:

• змінити посаду
• (н.пр. на керівника магазину)

тоді в терміні 15 робочих днів він зобов’язаний повідомити про це воєводу про той факт, який видав дозвіл на перебування та працю У обох випадках необхідно клопотатися за новий дозвіл на перебування та працю.

або

закінчити працю в тій фірмі й працевлаштуватися в фірмі XYZ ТзОВ

Зміна єдиного дозволу на перебування та працю можлива тільки у випадку, якщо Ви працюєте в агентстві тимчасової праці, в усіх інших випадках необхідно отримати новий єдиний дозвіл на перебування та працю.